2014年1月，按照呼市總工會呼工發(fā)（2013）49號《呼和浩特市總工會困難職工幫扶救助辦法（試行）》文件精神和呼工發(fā)（2013）50號《呼和浩特市總工會困難職工幫扶專項資金使用管理實施細則》文件要求，集團公司工會在公司范圍內(nèi)開展了困難職工的摸底與幫扶工作。

　　本次困難職工幫扶工作依據(jù)呼市總工會堅持服務(wù)職工、服務(wù)基層，促進和諧發(fā)展，本著救急濟難、拾遺補缺的原則，結(jié)合呼市地區(qū)2013年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準，從2013年9月著手進行，歷時四個月，以分會為單位向職工宣講市總工會幫扶精神，深入職工摸底、調(diào)查，讓職工全面了解此次活動，不漏掉需要救助的每一位職工。同時，依據(jù)《呼和浩特市總工會進一步規(guī)范困難職工檔案建立與管理暫行辦法》要求，以?？顚Ｓ谩⒁罊n幫扶、實名發(fā)放為原則，建立了以家庭為單位的規(guī)范合理的困難救助幫扶檔案。所有申請救助人員須重新提供書面申請報告、幫扶救助申請表、個人及家庭成員信息證明及困難證明等資料，將困難職工信息重新錄入全國幫扶系統(tǒng)。

　　本次幫扶救助款來源于中央財政撥款及地方財政專項資金兩部分，分為生活救助、醫(yī)療救助及金秋助學三大類，對集團公司符合條件的低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶及職工本人或家屬患重大疾病致困戶等112人進行了不同標準的幫扶救助，共計發(fā)放困難幫扶救助款16.1萬元，為近年來發(fā)放數(shù)額最多的一次，體現(xiàn)了全總及呼市總工會對企業(yè)職工的關(guān)懷。